CZY WYSTARCZY MI FUNKCJA CZŁONKA ZARZĄDU W SPÓŁCE Z O.O.?
NA CO ZWRACAĆ UWAGĘ PRZY PODZIALE RÓL I ZASAD WSPÓŁPRACY?
Jeśli w swojej spółce chcesz być tylko członkiem zarządu, to powołanie do zarządu (zwykle „uchwałą wspólników”) będzie takim planem „absolutne minimum”.
Czasem tyle wystarczy.
Ale czasem nie, bo plany i podział ról wskazują, że potrzeba będzie twojego większego zaangażowania.
Szczególnie, jeśli miałbyś pobierać wynagrodzenie od spółki.
Wtedy rozważyć trzeba więcej możliwości.
Warto wiedzieć czym jest „powołanie do zarządu” – bo samo powołanie tworzy jedynie stosunek organizacyjny między spółką z o.o. a członkiem zarządu.
Reguluje to kodeks spółek handlowych – który warto sobie kupić i przeczytać.. nawet jak nie masz czasu 😉
Nie każdy wie, że:
- z powołaniem do zarządu może, ale nie musi, wiązać się wynagrodzenie dla członka zarządu…
- i że wynagrodzenie członka zarządu może być „na uchwale”, ale także „na umowie o pracę” albo „na kontrakcie menedżerskim”
- i że zupełnie czym innym jest „wynagrodzeniu za tworzenie contentu i przeniesienie praw do niego”
- czy „wynagrodzenie za świadczenie innych usług” przez osobę, która jednocześnie jest w zarządzie..
Więcej przydatnych treści na ten temat znajdziesz w naszej książce [pytanie 17-2]. Książkę kupisz tutaj albo w dowolnym innym miejscu podlinkowanym tutaj na blogu.
A jeśli chcesz przeanalizować z nami twoją sytuację, to zapraszamy do kontaktu!
